Одним из самых первых очевидных вариантов оправдать свое отсутствие на работе является больничный лист. Он, как правило, выдается в медицинских учреждениях при наступлении временной нетрудоспособности у работника.
Больничный лист, во-первых, является официальным подтверждением отсутствия человека на рабочем месте, а во-вторых, дает право получить выплату в размере от 60 до 100%. Сумма в данном случае будет зависеть от трудового стажа.
Отличия поддельного листа нетрудоспособности от оригинального
В интернете сегодня можно найти множество сайтов, предлагающих купить лист нетрудоспособности по довольно привлекательным ценам. Все продавцы уверяют, что именно их документ обладает свойствами подлинника, а значит, по нему выдадут выплату и прогул не будет засчитан. Однако стоит помнить, что каждому листу присваивается собственный номер, по которому можно его проверить. Любой добросовестный работодатель обязательно обратиться либо на горячую линию, либо в территориальные пункты Фонда социального страхования.
Но существует еще несколько признаков, по которым можно распознать подделку без посторонней помощи:
Цвет бумаги. У оригинала – небесно-голубой, блеклый оттенок. У подделок может быть ярким.
Качество бумаги. У подлинников бумага похожа на ту, из которой изготавливают банкноты, а неоригинальные листы могут изготавливать из обычной бумаги для офисной печати.
Заполняемые элементы листа имеют желтоватый, но никак не белый цвет.
Все поля заполняются только черной ручкой, использование синей пасты недопустимо и также будет выдавать подделку.
Что касается особых отметок: на листе должны быть две печати, позволяющие определить, в каком учреждении был выдан больничный лист. Плюс к этому, обязательно должна быть филигрань с гербом и пометкой от ФСС РФ. Специальный штрих-код ставится в одном из верхних углов листа. Если документ подлинный, то штрих-код не будет просвечивать, с другой стороны. А еще должны быть защитные волокна голубого, розового и тускло-зеленого цвета.
Из очевидного: данные врача, его личный специальный цифровой код должны быть действительными. То есть, такой врач в указанной ранее медицинской организации должен существовать.
Существует еще несколько небольших нюансов, но того, что уже перечислено – вполне достаточно для того, чтобы установить вид документа и отличить подделку от оригинала. И если работодатель может не обратить внимания на какие-то признаки, не задуматься о возможной подделке, то сотрудники Фонда социального страхования обязаны это сделать.
Почему может грозить ответственность за подделку больничного листа?
Больничный лист является документом, при наличии которого производится выплата заработной платы. Изготовление и использование поддельных документов, согласно законам Российской Федерации, является серьезным правонарушением и даже преступлением. А за любое нарушение, как известно, грозит наказание. Рассмотрим далее три вида возможной ответственности, к которой могут привлечь недобросовестного работника.
Дисциплинарная ответственность
Самое мягкое наказание, возможное в случае использования подделанного листа нетрудоспособности – дисциплинарная ответственность. Под этим термином следует понимать действия, исходящие непосредственно от работодателя, заметившего подделку документа. Работодатель может сделать замечание, выговор, а может и уволить человека, пропустившего рабочий день без уважительной причины. Еще одна мера дисциплинарного наказания – лишение премии, но в данной ситуации она применяется довольно редко.
Стоит учесть, что увольнение будет считаться полностью оправданным и законным в том случае, если правонарушитель написал объяснительную записку, в которой указал причины использования неоригинального документа. Но если работник отказался ее писать, работодателю нужно составить специальный акт, устанавливающий правонарушение и описывающий степень наказания. В случае отсутствия этих документов работник может быть восстановлен в должности, даже если он виновен.
Материальная ответственность
Как известно, выплаты по больничному листу производятся в период от 10 до 15 дней с момента его предоставления в рабочую организацию. Следовательно, материальное взыскание предполагает возмещение нанесенного ущерба, то есть, возращение выплаченных денежных средств. А также может быть наложен дополнительный штраф, если в связи с неоправданным пропуском работника фирма понесла потери.
Уголовная ответственность
Словосочетание «уголовное наказание» звучит пугающе, но стоит понимать, что использование заведомо подложного документа подпадает под статью 327 УК РФ. Привлечение к уголовной ответственности не сулит ничего хорошего, но в данной ситуации, скорее всего удастся отделаться штрафом.
Вне зависимости от вида уголовного наказания на человеке, воспользовавшимся поддельным документом, будет «висеть» судимость со всеми вытекающими обстоятельствами. Это повлечет за собой невозможность устроиться на работу в органы государственной службы, да и вообще, любому работодателю не составит труда проверить ее наличие. А при совершении другого преступления судимость станет отягчающим обстоятельством, которое повлияет на ужесточение наказания.
Про электронные больничные листы
С 1 июля 2017 года больному может быть выдан электронный больничный лист. Такой документ официально признается равнозначным и его практически невозможно подделать. Уникальный номер листа нетрудоспособности содержится в защищенной информационной системе ФСС, а оригинальность документа подтверждается электронной подписью врача и медицинского учреждения, производившего обслуживание. В случае предоставления такого документы все неточности по поводу шрифта, цвета бланка, специальных волокон и прочих опознавательных знаков будут исключены.
Заключение
Подделка больничного листа – довольно серьезное правонарушение, способное понести за собой наказание различной степени. Прежде чем идти на такой шаг, любому работнику следует хорошо обдумать этот поступок, поскольку проблемы с законом и государством современному гражданину РФ совершенно не нужны, поэтому оформлять листы нетрудоспособности следует лично, в проверенных медицинских учреждениях.
Также по теме: