Ситуация
Доверитель был уволен в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие.
В установленный законом срок Доверитель обратился в Государственное казённое учреждение Московской области «Центр занятости Московской области». Поскольку период его трудоустройства превысил один месяц, Доверитель обратился с письменным заявлением к работодателю о выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, которое было оставлено работодателем без удовлетворения.
При этом, по решению Государственного казённого учреждения Московской области «Центр занятости Московской области» ему сохранена средняя заработная плата за третий месяц трудоустройства, которая не была выплачена. В связи с этим он обратился за юридической помощью в коллегию адвокатов.
Решение
Действиями работодателя нарушены права работника, которые гарантированы Конституцией, трудовым законодательством. Адвокатом была проведена работа по сбору доказательств, оформление и подача искового заявления, представительство в суде первой инстанции.
Ответчик возражал против иска, заявлял, что истец не проводил надлежащую деятельность по поиску работы, уклоняясь от своих обязанностей. Суд посчитал доводы ответчика несостоятельными.
Результат
Решением суда исковые требования удовлетворены. Суд взыскал с ответчика в пользу Доверителя среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, денежную компенсацию за задержку выплаты по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда, судебные расходы по оплате услуг представителя.
Адвокат по трудовым спорам поможет защитить ваши права в суде, проведёт консультацию, окажет помощь в составлении искового заявления о взыскании заработной платы, поможет выиграть спор с работодателем.
Решение суда о взыскании сохраненной заработной платы за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения: