Невыплата заработной платы – актуальная проблема современной России. На начало 2018 года совокупная задолженность российских работодателей перед сотрудниками превышает 3 миллиарда рублей. Президент Российской Федерации Владимир Путин назвал таких работодателей «борзотой». Борьба с этой ситуацией – актуальная задача, в которой активное участие принимают и адвокаты. Ведь лучший способ добиться справедливости – это не ждать, пока Президент обратит внимание на проблемное положение с зарплатой на конкретном предприятии (после чего к делу подключатся и прокуратура, и Следственный комитет, и мэр с губернатором), а взять дело в свои руки. Ведь Президент у нас один, а «борзоты» много, поэтому оптимальное решение – добиваться взыскания заработной платы через суд.
Помимо длительной задержки зарплаты, работодатели нарушают закон и другими способами. Например, заработная плата может выплачиваться нерегулярно, или один раз в месяц (а не два, как того требует Трудовой кодекс), или задержки могут касаться только отдельных работников, или работодатель не хочет честно рассчитываться при увольнении и т. д. Воспользовавшись юридической помощью, вы сможете добиться восстановления справедливости и даже получить компенсацию от работодателя – во-первых, пеню за каждый день просрочки, а во-вторых, компенсацию за моральный ущерб.
Обращение в суд по поводу невыплаты зарплаты
Взыскание заработной платы в судебном порядке производится на основании заявления, поданного в суд общей юрисдикции (районный или городской) по месту нахождения либо ответчика, либо истца. В данном случае выбор предоставляется истцу – выбирайте вариант, который будет удобен вам.
Заявление может быть двух типов:
- заявление о вынесении судом приказа о взыскании с работодателя задолженности по зарплате
- классическое исковое заявление
Первый вариант, то есть взыскание с работодателя денег посредством приказа, используется в тех случаях, когда зарплата уже начислена (и сотрудник согласен с её размером), но не выдана. Если же имеются разногласия по поводу объёма денежных средств, а также в случае, когда работник собирается добиваться выплаты процентов и компенсации морального ущерба, необходима подача искового заявления.
Госпошлину при подачи данного иска платить не потребуется. И это хорошая новость для человека, который вынужден добиваться денег от работодателя. Законодатель в данном случае принял во внимание трудности финансового положения истца.
Требование о взыскании с работодателя полагающейся вам заработной платы основывается на статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении следует указать данное основание, подкрепив свои требования о взыскании зарплаты документально. Документы прикладываются в приложении к заявлению.
Необходимо помнить и об исковой давности в спорах о заработной плате. За её взысканием следует обратиться в течение трёх месяцев с момента наступления нарушения прав. Однако есть важный нюанс: если сотрудник продолжает работать на данном предприятии, то нарушение его прав рассматривается как длящееся. Иными словами, срок исковой давности в этом случае будет отсчитываться с момента увольнения. Но для того, чтобы потребовать взыскание зарплаты, увольняться необязательно: это можно сделать в любой момент, пока вы продолжаете трудовые отношения с работодателем. А вот после увольнения на подачу иска у вас будет только три месяца, и продлить срок исковой давности можно будет только на основании весомых причин.
Право на пеню и компенсацию морального ущерба
Задержка заработной платы наносит работнику материальные и моральные неудобства, чреватые вполне реальными убытками. Например, из-за несвоевременной выплаты денег работодателем человек может просрочить выплаты по кредитам, ему могут быть начислены пени от коммунальщиков и т. д. В ожидании зарплаты люди часто снимают деньги с депозитов, жертвуя процентами или, что ещё убыточней – берут займы. Наконец, само по себе «подвешенное» состояние в ожидании зарплаты, необходимость ужиматься в привычных тратах, а то и полуголодное существование наносят вред человеческой психике, негативно сказываются на нервной системе.
В связи с этим законодательством предусмотрены компенсационные выплаты, на которые может рассчитывать истец при взыскании зарплаты через суд:
- во-первых, это проценты за каждый день просрочки в размере от 1/300 текущего показателя рефинансирования (в отдельных случаях данная ставка может быть более высокой)
- во-вторых, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию морального ущерба
Кстати, истец имеет право потребовать и компенсацию за различные (обоснованные) расходы по судебному процессу. Сюда, в частности, входит оплата юридической помощи. Таким образом, за адвокатскую помощь по взысканию зарплаты в итоге заплатит работодатель.
Сколько стоит ведение дела?
Определить точную стоимость оказания юридической помощи возможно только после полного ознакомления с ситуацией и документами, которые ее касаются.
При оказании юридической помощи, мы исходим из того, что любые вложения бизнеса направлены на окупаемость и клиенту важен не процесс, а результат. В юридической сфере, как и в бизнесе, достижение результата обусловлено множеством факторов, на большую часть из которых мы, как профессионалы можем повлиять. У нас есть решения, проверенные практикой, дающие стабильные результаты.
Мы даем гарантию профессионализма и компетенции, но не достижения конкретного результата, поскольку в некоторых спорах, есть обстоятельства, которые поддаются ограниченному влиянию. В процессе оказания помощи мы держим под контролем все возможные обстоятельства.
Мы строим свою работу так, чтобы решить задачу клиента оптимальным путем и предлагаем только то, что показывает эффективность. Наша практика показывает, что вложения наших клиентов оправдываются. Чтобы обсудить вашу задачу и стоимость услуг, свяжитесь с нами любым удобным способом, мы предложим оптимальное решение по цене и эффективности.