Корпоративные споры – одна из наиболее сложных и запутанных областей права. К ней относятся любые конфликтные ситуации, возникающие внутри фирм, компаний, организаций. Связаны они с управлением, рабочими процессами, взаимоотношениями сотрудников, руководителей, участников.
Особенности корпоративных споров
Все конфликтные ситуации, происходящие внутри компании, можно разделить на несколько категорий по гражданско-правовым признакам. Таким образом можно составить классификацию споров:
- Имущественные – связанные с финансовыми взаимоотношениями сотрудников.
- Личные – не имеющие отношения к имущественной стороне вопроса.
- Организационные – связанные с рабочими процессами, производством, руководством, общей организацией на предприятии.
- Смешанные – носящие одновременно имущественный и неимущественный (например, личный) характер.
- Иные – не относящиеся к имущественным и неимущественным вопросам
Обычно участниками корпоративных конфликтов становятся руководители, акционеры, бизнес-партнеры. Но в последнее время стороной спора нередко выступает и общественность в лице каких-то организаций, объединений, частных лиц.
В российском законодательстве не предусмотрено органа, в юрисдикции которого находятся конфликты корпоративного характера. Поэтому возникающие в данном правовом поле дела рассматриваются в свете требований Гражданского кодекса. По статистике около ¾ таких споров рассматривается и решается государственным судом. Остальная часть приходится на досудебные решения и дела, рассматриваемые третейскими судами.
Причины корпоративных конфликтов
Предпосылками к спорам часто становятся довольно безобидные ситуации. Тем не менее, они приводят к серьезным последствиям. Зачастую избежать репутационных проблем и финансовых потерь не удается ни одной из сторон. Поэтому многие организации и компании Москвы сотрудничают с юристами, готовыми проанализировать ситуацию и найти исчерпывающее мирное досудебное решение конфликта.
Наиболее распространенные причины корпоративных споров:
- Принятие на общих собраниях незаконных или спорных решений, ущемляющих права сотрудников, владельцев и акционеров.
- Заключение договоров и сделок, противоречащих законодательству, уставу компании или интересам ее акционеров, владельцев, сотрудников.
- Заключение соглашений, несущих ущерб интересам и достоянию общественности с целью личной выгоды и обогащения.
Далеко не всегда юристу компании удается найти верный подход к корпоративному конфликту. В таком случае лучше обратиться к профессионалу – адвокату по корпоративным спорам, имеющему опыт разрешения ситуаций как в судебном, так и в досудебном порядке.
Сколько стоит ведение дела?
Определить точную стоимость оказания юридической помощи возможно только после полного ознакомления с ситуацией и документами, которые ее касаются.
При оказании юридической помощи, мы исходим из того, что любые вложения бизнеса направлены на окупаемость и клиенту важен не процесс, а результат. В юридической сфере, как и в бизнесе, достижение результата обусловлено множеством факторов, на большую часть из которых мы, как профессионалы можем повлиять. У нас есть решения, проверенные практикой, дающие стабильные результаты.
Мы даем гарантию профессионализма и компетенции, но не достижения конкретного результата, поскольку в некоторых спорах, есть обстоятельства, которые поддаются ограниченному влиянию. В процессе оказания помощи мы держим под контролем все возможные обстоятельства.
Мы строим свою работу так, чтобы решить задачу клиента оптимальным путем и предлагаем только то, что показывает эффективность. Наша практика показывает, что вложения наших клиентов оправдываются. Чтобы обсудить вашу задачу и стоимость услуг, свяжитесь с нами любым удобным способом, мы предложим оптимальное решение по цене и эффективности.